員工發展

      員工是公司價值的創造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要素；我們視每位員工為合作伙伴，認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。公司致力于將自己當做一所學校，讓每位員工在公司內得到技能、職業素養等等全面提升。

       除了建立并持續完善員工的培養與發展體系，實現員工能力和素質的持續提升外，公司同時建立專項的人才儲備與培養計劃，具體分為雛鷹計劃、鴻鵠計劃及鯤鵬計劃。

       雛鷹計劃主要針對次年畢業大學生、應屆畢業生、2年以內工作經驗的新員工。雛鷹計劃采取備用結合的培養機制，公司為每位雛鷹人員制定入職引導人、配備高層導師，通過培訓、考核、反饋幫助員工成長，同時對成熟的后備人才及時選用、晉升、提高薪酬待遇。針對實習生公司提供一個較長時間實習平臺，對其以實習工作、提供勤工儉學機會等，為其提供接觸外部社會的機會，幫助學生規劃自己的職業發展，逐步掌握基本職業素養，勝任未來工作崗位。

       鴻鵠計劃為面向中層管理者及骨干人員的培養計劃，旨在培養公司未來的高管及職業經理人。鴻鵠計劃以培養人現有工作為立足點，注重個人與公司共同發展，幫助其轉變身份、調整心態，學習職業管理技能。同時公司提供機會與平臺給予個人職業發展支持，實現員工的價值和回報在公司得到最大釋放。通過建立不同類型儲備人才庫、個人生涯規劃建設及崗位輪換，做到核心關鍵崗位的儲備、甄選與梯隊培養；并同時建設暢通的人才發展通道，建立良好人才發展循環。